在职场上，我们经常会看到一种现象，很多公司愿意花高薪去招聘新人，他们也不愿意将一些低薪的老员工继续留在单位工作，这到底是怎么回事呢？所谓”老狗学不了新把戏”。很多时候公司的老人在企业服务多年，成为了公司的"老油条”，这里所说的"老油条”实际上是经过企业文化渲染，会有以下几个思维弊端。
在职场上，我们经常会看到一种现象，很多公司愿意花高薪去招聘新人，他们也不愿意将一些低薪的老员工继续留在单位工作，这到底是怎么回事呢？所谓”老狗学不了新把戏”。很多时候公司的老人在企业服务多年，成为了公司的"老油条”，这里所说的"老油条”实际上是经过企业文化渲染，会有以下几个思维弊端。
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