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职场上培训真的很重要吗

来源:成都招聘网 时间:2019-09-20 作者:成都招聘网 浏览量:

我们在职场上,肯定会经历过各种各样的培训。如果身为主管,经理或领导,在公司肯定也给下属做过培训。不管效果如何,在职场上,培训真的很重要吗?

第一,训能够提高员工的工作能力

任何一个刚入职场的新人,在没有企业培训的情况下,是不能胜任公司的岗位工作的。此时此刻的培训最大的目的就是让新员工尽快熟悉工作流程,工作内容,掌握工作方法,提升工作能力。

?第二,培训就是生产力

没有受到正规训练的员工,面对工作上的问题,市场上的问题,是没有一套正确的完整的解决方案的。那些受到正规训练的员工,工作起来,肯定是不一样的。他们会严格按照公司的要求,进行标准化操作,按流程办事,一步步的去面临的解决问题,而不是像无头苍蝇一样,到处乱撞。所以有人说没有培训的员工,下市场就是在浪费时间,浪费资源,还没有效果。

第三,培训让我们更专业

所有的客户,都愿意和专业的人聊天。只有专注才能专业,只有专业才能成为专家。如果我们能成为某个领域的专业人士,那距离成功也就不远了。只有不断的接受培训,不断的学习新知识,新技能,新思想,才能让我们变得更专业。

第四,培训能够改造我们的思维模式

经过训练的人,时间久了,思维模式也会发生转变。试看一下,很多大学时期,各方面能力差不多的毕业生入职场三五年以后,再次聚在一起,他们的层次不一样,职位不一样,聊天的内容不一样,甚至遇到同一个问题的,思维模式也是不一样的。这就是不同的环境下,接触同的人,培训对人的影响。

总之,培训对一个人职业生涯影响是很大的,它在很大程度上影响着一个人混的好坏。那些经常接受正规培训,不断主动参与学习培训的员工,事业上取得的成就普遍高于那些不愿意学习,没有受到过正规培训的人。事实上,不管是在职场上,在生活中不也是如此吗?活到老学到老,这句话永远不会过时。

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