1.根据公司需求制定招聘计划
2.维护优化招聘渠道
3.筛选简历,邀约候选人参加面试
4.初面,安排候选人复试,入职通知等
5.候选人后期维护跟踪
6.参加校招工作,校招面试官组织培训管理和政策解读
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