我们在职场上，肯定会经历过各种各样的培训。如果身为主管，经理或领导，在公司肯定也给下属做过培训。不管效果如何，在职场上，培训真的很重要吗？
第一，训能够提高员工的工作能力
任何一个刚入职场的新人，在没有企业培训的情况下，是不能胜任公司的岗位工作的。此时此刻的培训最大的目的就是让新员工尽快熟悉工作流程，工作内容，掌握工作方法，提升工作能力。
?第二，培训就是生产力
没有受到正规训练的员工，面对工作上的问题，市场上的问题，是没有一套正确的完整的解决方案的。那些受到正规训练的员工，工作起来，肯定是不一样的。他们会严格按照公司的要求，进行标准化操作，按流程办事，一步步的去面临的解决问题，而不是像无头苍蝇一样，到处乱撞。所以有人说没有培训的员工，下市场就是在浪费时间，浪费资源，还没有效果。
第三，培训让我们更专业
所有的客户，都愿意和专业的人聊天。只有专注才能专业，只有专业才能成为专家。如果我们能成为某个领域的专业人士，那距离成功也就不远了。只有不断的接受培训，不断的学习新知识，新技能，新思想，才能让我们变得更专业。
第四，培训能够改造我们的思维模式
经过训练的人，时间久了，思维模式也会发生转变。试看一下，很多大学时期，各方面能力差不多的毕业生入职场三五年以后，再次聚在一起，他们的层次不一样，职位不一样，聊天的内容不一样，甚至遇到同一个问题的，思维模式也是不一样的。这就是不同的环境下，接触同的人，培训对人的影响。
总之，培训对一个人职业生涯影响是很大的，它在很大程度上影响着一个人混的好坏。那些经常接受正规培训，不断主动参与学习培训的员工，事业上取得的成就普遍高于那些不愿意学习，没有受到过正规培训的人。事实上，不管是在职场上，在生活中不也是如此吗？活到老学到老，这句话永远不会过时。
