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逃离北上广的原因

来源:成都招聘网 时间:2019-09-20 作者:成都招聘网 浏览量:

其实,"逃离北上广”的原因无非三点:

其一,为购房压力。

房价不断上涨,让很多年轻人感觉在北上广定居无望,在"有房才有家”的普遍思维下,很多人因此回到房价较低的家乡,从而规避购房压力。

其二,为工作压力。

北上广作为中国经济发展的龙头城市,在激烈的职场竞争下,就业压力、工作压力居高不下,相比之下,在其他"宜居城市”工作,无疑更加舒适。

其三,为生活压力。

在快节奏的工作与高压力的生活下,在一线城市工作很容易让人身心俱疲,很多白领甚至难得享受一次完整的周末,每天都处于急躁与焦虑的情绪下。

然而,纵使"逃离北上广”的言论甚嚣尘上,已经超过10年,但大批的职业精英仍然扎堆北上广。

甚至与"逃离北上广”相对的,很多人在"逃离”之后,又选择"逃回北上广”。

为何在"逃离”之后又要"逃回”呢?

这背后的原因也很充足:

首先,生活压力。

与预期不同的是,即使在二三线城市,物价水平也并没有明显的缩减,但收入水平却下降明显,这就使得二三线城市的生活压力相对可能更高。

其次,工作压力。

北上广的就业竞争激烈,但就业环境相对公平,反观小城市,"拼爹”、"靠关系”则成为常态,在竞争一份工作机会时,获胜的往往是"关系户”。

最后,发展有限。

如互联网、金融、IT等高科技产业,往往都聚集于一线城市,小城市的就业机会却大多是传统行业,因此,在小城市也缺乏足够的发展空间。

面对北上广,我们到底是"逃离”还是"逃回”?

每个选择都有其合理性,关键其实并不在于北上广,而在于你自己。

适者生存是自然界的基本生存法则,如果你没有实力,那无论怎样改变环境,你的处境其实都没有差别。

无论在北上广,还是小城市;在朝阳行业,还是夕阳行业;在核心部门,还是支持部门。只有融入其中,你才能够发挥自己的价值。

绝大多数职场人都能认清这一点,每个大环境都各有优劣,关键在于你是否合适,因为你无法改变。

然而,当我们把话题缩小到微观层面,在一个团队当中,面对差强人意的环境,你又该如何

第一,你有改变的实力吗?

假设你有午睡的习惯,中午没有休息,下午工作就没有精神。

你以应届生的身份进入一个新的团队,而这个团队的成员午休时间都很"high”,甚至看到你睡觉,喊你"起来一起high”。

你能怎么办?告诉他们:"我需要午睡,你们中午可以安静点吗?”你可能从此就被边缘化。如果你向领导提意见呢?你肯定从此被边缘化。

换一种情况,你以领导的身份进入一个新的团队,面对这些午休时间精神亢奋的下属,你能怎么办?

你告诉他们:"大家中午最好还是休息一下,这样下午好保持状态。如果不休息的话,小声一点,不要打扰别的同事休息。”他们会听话地回答一声"好的”。

职场人很难遇到一个完全满意的职场环境,但每个人都在追求这样的环境。

然而,想要实现这样的目的,就需要实力作支撑,即足够的领导权力或能力。

改变职场环境,并不一定需要你具有领导地位,如果你能在潜移默化中,改变他人来适应你,这同样是一种实力。

但如上二者,你是否具有呢?

第二,你有适应的能力吗?

正如想要留在北上广并取得发展,你就要适应各种压力,并改变生活习惯一样,想要在职场中有所作为,你同样要适应环境。

如果你没有改变环境的实力,就一定要有适应环境的能力。

职场生存不易,每个职场人都如一只刺猬,有着各种各样的性格。

在职场环境下,有时候并不存在谁对谁错的问题,可能只是相互不适合。

当你没有改变环境来适应你的实力时,你就要做一只聪明的"刺猬”,让自己适应环境。

如何适应职场环境呢?

关键在于心态的转变,在职场,你要学会掌握两种心态:

其一,学会欣赏。

"看人看事,多看优点”,如果你总是聚焦于职场环境的各种不足,团队同事的各种缺陷,那你当然会总是想着改变环境。

子曰:"三人行,必有我师。”如果你能学会欣赏环境,就能够更加舒适地工作,而不至于"看谁都觉得不爽,想到上班就觉得烦”。

这家公司既然能够存活于市场,自然有其优势所在,或是资产规模,或是现金流,或是技术;你的同事既然能够赢得这份offer,肯定有其优异之处,或是工作能力,或是工作热情,或是人际关系。

其二,学会包容。

职场人就如一只刺猬,我们都要做一只聪明的"刺猬”,让自己能够融入环境。

但总有人有意或无意间露出自己的"刺”,被刺多了、扎疼了,你也会对同事或环境产生排斥心理。

此时,不妨学会包容,毕竟,他们还只是不聪明的"刺猬”。

相比于欣赏别人的优点,包容他人的缺点更难。

在很多人看来:"同事只是同事而已,又不是朋友、亲人,为何要这么包容?”

原因就在于,如果不学会包容,你们就无法维持良好的合作关系,也就无法在合作中创造价值。

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