考虑到之前一直讲如何求职，今天讲下如何入职，尤其试用期做什么，让你成竹在胸。
A. 试用期的风险
职场上的试用期，用英文来讲就是probation，意思是见习、试用、考察。注意下，这是劳资双方同时进行的事情。
用人单位不想要你，就可以用你不符合职位要求等等理由将你辞退，顶多赔偿点钱，打发你走。甚至有不想花钱裁员的，应对方法我讲了几次了，你看这篇《工作做得好好的，为何突然被辞退？该如何应对？》。
新职位最容易被取消，刚招进来的新人当然只有被迫转岗或者干脆被辞退，这就是试用期对于我们求职者的风险。
你的应对方法则是：3个月的试用期，出去面试1次；6个月的试用期，可以出去面试2次。有备才能无患，但一定要是非常好的机会才出去面试，比如比现在加薪50%，且次数别超过3次，否则会因为被发现而被辞退。
试用期你想走，理论上提前3天书面提出，实际中都是上午通知公司最晚下午就可以走了。这就是试用期给用人单位的风险，它要重新走一次1-3个月的招聘流程，成本远超过你的工资。
B．试用期的机会。
试用期，一，告诉别人你是有主的人，解决了失业问题，有个单位在帮你背书；二，有银行工资流水了；三，理所当然有提问的权力和犯错误的权利。
也就是，试用期是你学习的机会，你虽然之前工作经验丰富，上家待了十年，但你知道你多久不学习了？你那些知识和技能都老掉牙了。可以这么说，试用期就是我们职场人的加油站，这期间学到的东西，是最多的。
你要在两三个月内适应一家公司，接触十来个部门，甚至还要记住几十个同事的名字，有中文有英文，并且还要认识上百个其他同事、客户、供应商等等的人。你不是要"增加人脉”嘛，试用期是难得的机会窗口。
这里批评下工程师们，很多老工程师，入职多年后，直到离职，都不认识公司的HR，你想想看，你上次接触人事是什么时候？就是几年前的试用期。
C. 度过试用期的要领。
大多数人一进新公司就放松了思想的警觉，到了被通知要转正的时候，才想起来还有试用期这回事，然后开始回顾自己这几个月的表现，很快发现自己的业绩乏善可陈。其实作为新人，也很难有机会为公司做出多少贡献，此时的你会越想就越紧张。
试用期内的第一要领：从第一天开始就为转正做好准备。
注意积累本职位上的必要技能，多向资深员工请教，多做工作小结发给领导，并且时不时跟直接主管来一次工作理念和方法的探讨，最好轮流跟部门内所用老员工单独吃饭，因为你从每个人身上都能学到闪光点，也顺便加深关系，以后你会发现其实每个人都有"饭搭子”，有些人直到你离职都没能一起吃过饭……
也许3年后你才会发现，这些人每一个都不简单，甚至每个人目前的这份工作，都是他或她在"钱多事少离家近”这30总分下的极大值，分值小的很快会离职，等有新人进来你就安全了，至少试用期内要裁员也是先载TA啊。
D. 如何度过放养期？
放养期，大多数公司都有，比如试用期6个月，则前1-3个月就是放养期。
职场新人为何更不容易度过试用期呢？因为他们没有经验，根本不懂还有个放养还是放羊期，就好比创业的人一样大多是第一次创业，根本没听过啥止损期，"不是开了公司就赚钱嘛？”
是的，我们试用期的这前半段就是放养期，是部门和公司设置的，对你内心的考察期。你会觉得没人理睬自己，中午一个人出去吃饭，大部分会议不需要你参加，大家各忙各的，你会觉得自己是多余的......年轻的你此时会主动离职，因为世俗就是这么让你好面子的。具体成因，这里《入职后，为什么会被放养一段时间？》写了。
放养期内，你要看淡，啥也没做也不需要担心工资拿了烫手，你就是新人，心安理得，不给你安排任务，你就先盯着老员工去看，看他们做什么，然后自己再去产线接触一线工人，接着回来自己看资料，最后给领导写报告，一开始每周一个报告，3个月后两周一份报告，转正后一个月一份报告。
放养期就是这么轻松度过了，3个月后开始给你安排任务了，你再去接触那些老员工，不要刻意为之，一开始在放养期你热脸贴人家冷屁股，他们不会睬你的，一个疏忽反而被人当作了怪人，漂亮女员工还以为你要追她，男员工以为你小子老江湖......
